高水平數(shù)字技術工程師是我國人才隊伍的重要組成部分，是我國數(shù)字經濟發(fā)展的基礎性支撐。人社部專業(yè)技術人員管理司司長李金生表示，加快培育高水平數(shù)字技術工程師，是加快數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)、支持戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展、助力數(shù)字經濟和實體經濟深度融合的必然要求。

據(jù)介紹，數(shù)字技術工程師培育項目重點圍繞智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術領域的新職業(yè)，以國家職業(yè)標準為依據(jù)，以新職業(yè)培訓教程為基礎，分職業(yè)、分方向、分等級開展規(guī)范化培訓、社會化評價。

“目前，這個項目初步搭建起了項目框架的政策體系、組織體系、標準體系、培訓體系和評價體系。”李金生指出，人社部門健全制度機制，加強監(jiān)管宣傳，規(guī)范項目實施，提出了繼續(xù)教育學時認定、專業(yè)技術等級證書與職稱銜接認定、領取職業(yè)培訓補貼等相關支持政策。

記者了解到，《國家職業(yè)分類大典（2022年版）》新增了“數(shù)字技術工程技術人員”小類，發(fā)布了智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、集成電路工程技術人員等數(shù)字技術類新職業(yè)13個，并制定頒布了國家職業(yè)標準?！拔覀円渤霭媪?0個職業(yè)的初級培訓教程35本，這些為數(shù)字技術人才培養(yǎng)培訓奠定了基礎。”李金生介紹道。

同時，人社部門發(fā)揮社會機構的主體作用，遴選建立培訓機構和評價機構目錄，納入各地職業(yè)技能培訓“兩目錄一系統(tǒng)”進行全過程監(jiān)管，實行考培分離，開發(fā)專業(yè)技術等級證書管理系統(tǒng)，為人才培訓和評價搭建了平臺。

“我們將把握數(shù)字技術工程師成長規(guī)律，制定頒布國家職業(yè)標準，組織開發(fā)新職業(yè)培訓教程，實施規(guī)范化培訓、社會化評價。通過培訓項目的推進，吸引更多青年學習數(shù)字技術，從事數(shù)字職業(yè)，培養(yǎng)一大批高水平創(chuàng)新型數(shù)字技術工程師，推動數(shù)字經濟和實體經濟融合發(fā)展?！崩罱鹕硎?。（記者李丹青）

責任編輯：劉伊桐