制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快 復(fù)合型技能人才緊俏

如何更好發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)？當(dāng)前我國(guó)高端制造業(yè)用工需求如何？企業(yè)需要什么樣的高技能人才？如何破解制造業(yè)企業(yè)高技能人才短缺的問(wèn)題？記者近日采訪(fǎng)了部分制造業(yè)企業(yè)、人力資源服務(wù)企業(yè)和相關(guān)就業(yè)群體，探尋高端制造業(yè)用工之變。

高技能人才缺口明顯

近年來(lái)，隨著我國(guó)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快，傳統(tǒng)制造業(yè)在智能化趨勢(shì)中加速升級(jí)，機(jī)器人應(yīng)用服務(wù)走進(jìn)企業(yè)的廠(chǎng)房、車(chē)間，替代原有的產(chǎn)業(yè)工人，完成流水化作業(yè)，提高了生產(chǎn)效率。

在陜西省西安市西咸新區(qū)的三一智能制造產(chǎn)業(yè)園，工程設(shè)備轟鳴，廠(chǎng)房建設(shè)已經(jīng)初具規(guī)模。

“我們是一家裝備制造企業(yè)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下，機(jī)器手臂已經(jīng)布局應(yīng)用于新廠(chǎng)房?！比恢悄苎b備有限公司西安地區(qū)負(fù)責(zé)人陳志超說(shuō)，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)后，2025年產(chǎn)值預(yù)計(jì)達(dá)100億元。

高端制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背后是國(guó)家政策的有力支撐。

2010年，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的決定》，明確了節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車(chē)7大新興產(chǎn)業(yè)。

2021年，國(guó)家發(fā)改委、人社部等13部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快推動(dòng)制造服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，提出力爭(zhēng)到2025年，制造服務(wù)業(yè)在提升制造業(yè)質(zhì)量效益、創(chuàng)新能力、資源配置效率等方面的作用顯著增強(qiáng)，對(duì)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支撐和引領(lǐng)作用更加突出。

“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要提出，發(fā)展服務(wù)型制造新模式，推動(dòng)制造業(yè)高端化智能化綠色化……

當(dāng)前，在國(guó)家政策的支持以及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷加快背景下，制造業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，用工需求不斷增長(zhǎng)。

“我們是一家高新技術(shù)企業(yè)，隨著轉(zhuǎn)型升級(jí)加快，正加速布局自動(dòng)生產(chǎn)線(xiàn)，已建設(shè)4條自動(dòng)生產(chǎn)線(xiàn)，節(jié)省人力資源成本的同時(shí)，生產(chǎn)效率也在不斷提高?！苯瘕垯C(jī)電（淮北）有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，隨著產(chǎn)量提高，對(duì)高端技能人才的需求量也在不斷增長(zhǎng)，但這方面的人才還是很緊缺。

作為一家主要服務(wù)工業(yè)企業(yè)的人力資源服務(wù)公司，捷登人才科技集團(tuán)董事長(zhǎng)烏國(guó)輝坦言：“這幾年，高端制造業(yè)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐非?？?，新能源產(chǎn)業(yè)、芯片半導(dǎo)體等產(chǎn)業(yè)用工需求旺盛，但對(duì)高技能人才以及研發(fā)設(shè)計(jì)人員的需求依然存在較大缺口，難以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要?！?/p>

根據(jù)人社部2022年第四季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行，其中就有車(chē)工、焊工、汽車(chē)生產(chǎn)線(xiàn)操作工、機(jī)械制造工程技術(shù)人員等技術(shù)類(lèi)工種。

可以窺見(jiàn)，制造業(yè)及相關(guān)崗位用工缺口依然存在。同時(shí)，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，到2025年制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才總量將達(dá)到6200萬(wàn)人，需求缺口將近3000萬(wàn)人，缺口率達(dá)48%。

企業(yè)更需復(fù)合型高技能人才

隨著高端制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快，企業(yè)崗位更多依靠創(chuàng)業(yè)驅(qū)動(dòng)和全要素生產(chǎn)率提升，而對(duì)傳統(tǒng)要素的依賴(lài)程度大幅降低，高端制造企業(yè)對(duì)智能化技能人才需求不斷加大，企業(yè)對(duì)技能人才在設(shè)備調(diào)試、操作、保養(yǎng)、維修以及專(zhuān)業(yè)計(jì)算等跨學(xué)科方面技能要求更高。

“我是2021年來(lái)到公司的，組建了公司的數(shù)字化本部，部門(mén)設(shè)置的目的就是讓生產(chǎn)制造更加‘聰明’，已建設(shè)27個(gè)項(xiàng)目，在智能制造、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)、智能產(chǎn)品方面不斷發(fā)力，提升企業(yè)生產(chǎn)效率?！比恢悄苎b備有限公司數(shù)字化本部負(fù)責(zé)人馬雙濤說(shuō)，而企業(yè)這些轉(zhuǎn)型都要求技能人才具備更多能力，尤其是智能化技術(shù)能力。

“目前，在企業(yè)自動(dòng)化轉(zhuǎn)型升級(jí)加快背景下，企業(yè)最為緊缺的是自動(dòng)化設(shè)備方面的技能人才。在我們服務(wù)的高端制造業(yè)企業(yè)中，對(duì)自動(dòng)化設(shè)備使用、智能機(jī)器人操作等人才需求量很大，用工缺口明顯?！睘鯂?guó)輝說(shuō)。

記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，不僅僅是智能化技術(shù)需求，隨著制造業(yè)的變革，對(duì)高端技術(shù)技能人才的需求也逐步凸顯，復(fù)合型高技能人才的需求變得尤為突出。

在我國(guó)制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的同時(shí)，企業(yè)對(duì)技能人才的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)能力要求更高。而伴隨著我國(guó)加快推動(dòng)制造業(yè)綠色低碳發(fā)展，對(duì)技能人才在減少能源消耗、儲(chǔ)備環(huán)保知識(shí)、掌握低碳技術(shù)等方面的能力要求也日漸突出。

“我國(guó)制造業(yè)市場(chǎng)不斷擴(kuò)大，定制化的訂單也會(huì)越來(lái)越多，服務(wù)型制造發(fā)展趨勢(shì)也要求技能人才在服務(wù)能力、社交能力方面有一定提升，才能高質(zhì)量完成訂單?！标兾魑靼蔡鞚?rùn)人力資源有限公司總經(jīng)理趙龍說(shuō)，可以說(shuō)，目前中國(guó)制造業(yè)正在從傳統(tǒng)制造業(yè)向智能化自動(dòng)化制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，這也使得對(duì)技能人才的能力要求更加多元化。

破解高技能人才需求難題

制造業(yè)企業(yè)“用工難”這一難題無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)徹底解決，但圍繞如何緩解高端制造業(yè)人才需求難題，社會(huì)各方正在全力探索。

2019年在吉林省讀完中藥學(xué)大學(xué)本科后，處于擇業(yè)期的徐貝貝一直有回家鄉(xiāng)安徽淮北就業(yè)的想法。在淮北市人社局組織的“返鄉(xiāng)看淮北”活動(dòng)中，因?qū)I(yè)能力突出，她被安徽華潤(rùn)金蟾藥業(yè)股份有限公司錄取，在技術(shù)部從事藥品研發(fā)工作。

“企業(yè)對(duì)高技能人才需求不斷加大，人社部門(mén)積極和我們溝通，根據(jù)我們的用工需求，開(kāi)展了線(xiàn)下的定向招聘和線(xiàn)上的新媒體專(zhuān)場(chǎng)招聘，為我們提供了大量符合要求的技能人才?！卑不杖A潤(rùn)金蟾藥業(yè)股份有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

由于制造業(yè)整體利潤(rùn)有限，無(wú)法通過(guò)高額工資增加行業(yè)吸引力，只能倒逼企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，通過(guò)“機(jī)器換人”、智能化生產(chǎn)線(xiàn)改造，用更少的人生產(chǎn)更高附加值的產(chǎn)品。

“現(xiàn)在機(jī)器手臂布局應(yīng)用于廠(chǎng)房已經(jīng)成為很多制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，這能在很大程度上緩解企業(yè)用工難題，比如一個(gè)班組可能需要7個(gè)人，智能化改造后，只需要5個(gè)人。”西部超導(dǎo)材料科技股份有限公司組織人事部副部長(zhǎng)王毓說(shuō)，在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下，我們還通過(guò)與職校、技校合作，拓展校企合作，定點(diǎn)招聘儲(chǔ)備技能人才和研發(fā)人才。

人力資源服務(wù)企業(yè)，在推動(dòng)勞動(dòng)者就業(yè)，為企業(yè)輸送人才等方面發(fā)揮了重要作用。為企業(yè)精準(zhǔn)化提供高技能人才，他們也在不斷探尋突破?！拔覀冡槍?duì)需要特殊技能的工作，根據(jù)需求和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展專(zhuān)門(mén)定向化的培訓(xùn)，為企業(yè)高技能人才供給提供綜合解決方案?！壁w龍說(shuō)。

“隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，本土制造企業(yè)急需一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)型人才隊(duì)伍?！蔽靼步煌ù髮W(xué)人文社會(huì)學(xué)系教授張順表示，未來(lái)要根據(jù)企業(yè)用人需求變化，加大政策支持力度，培養(yǎng)更多滿(mǎn)足企業(yè)需求的復(fù)合型高技能人才。

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