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人民日報北京9月24日電 日前，記者從人力資源和社會保障部了解到，自2016年12月中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》以來，人力資源和社會保障部分系列推進職稱制度改革，會同有關部門制定出臺27個職稱系列的改革指導意見，職稱系列改革任務總體完成；將所有職稱系列均設置到正高級，新增高級職稱200萬人，其中正高級職稱18.8萬人，11個首次設置到正高級職稱的系列新增正高級職稱6.6萬人，有效增加了我國高層次人才供給；增設職稱評審專業(yè)，將發(fā)展態(tài)勢好、從業(yè)規(guī)模大的新興職業(yè)納入職稱評價范圍，在相應職稱系列中新增藝術創(chuàng)意設計、動漫游戲、運動防護師、快遞工程等13個評審專業(yè)，各地增設特色評審專業(yè)113個。
據(jù)了解，通過改革，擴大了評審范圍，讓更多專業(yè)技術人才享受到了改革紅利，進一步打破了戶籍、地域、身份、檔案等制約，擴大了職稱評價人員范圍，暢通了各類人才職稱申報渠道。對民營企業(yè)專業(yè)技術人才參加職稱評審不僅公平對待，更加厚愛一分，推動了高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，在工程技術領域試點的基礎上拓展到8個職稱系列及相關職業(yè)資格領域，重點打破了學歷、身份等條件限制，鼓勵高技能人才參加職稱評審，實現(xiàn)了應通盡通、能通盡通。（記者吳儲岐）
責任編輯：韓宇辰
