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很多情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。那么，經(jīng)濟補償該如何計算呢？
經(jīng)濟補償按勞動者在其單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
這里的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。如果不滿12個月的，則按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
固定期限勞動合同期滿員工不續(xù)訂，單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第四十四、四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動合同期滿終止，用人單位何時向勞動者支付經(jīng)濟補償？
根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
單位合并，新用人單位解除勞動合同如何計算經(jīng)濟補償年限？
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
勞動者因嚴重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等被企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償嗎？
企業(yè)因勞動者嚴重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等與其解除勞動合同的，不屬于勞動合同法規(guī)定的應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，無需支付經(jīng)濟補償。
來源：人力資源和社會保障部
責任編輯：胡詩雨 李浩
總平臺審核編輯：吳詩匯
