《考核辦法》要求，考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實(shí)工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。考核工作從2024年到2027年，每年開(kāi)展一次。

據(jù)了解，各市級(jí)政府需先對(duì)照考核實(shí)施方案及細(xì)則，對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查。然后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位組成考核組，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、核驗(yàn)資料、抽查在建工程項(xiàng)目等方式進(jìn)行實(shí)地核查。同時(shí)，通過(guò)采取抽樣調(diào)查、座談訪談與數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方式，委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)各地制度落實(shí)、人民群眾滿意度等考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。考核等級(jí)為A級(jí)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)該地政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。

此外，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室還將組織力量或委托有關(guān)機(jī)構(gòu)通過(guò)采取“暗訪+明察”方式，對(duì)各地暢通維權(quán)渠道、落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、作風(fēng)建設(shè)等情況進(jìn)行調(diào)查。最后，根據(jù)各市級(jí)政府自查自評(píng)、實(shí)地核查、第三方評(píng)估、暗訪抽查情況，結(jié)合國(guó)家對(duì)河南省考核情況及領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位掌握的情況，進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核報(bào)告。

“通過(guò)《考核辦法》，落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地、部門(mén)監(jiān)管責(zé)任，可以有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定?！焙幽鲜∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

責(zé)任編輯：王麗 申桂玲